2023年新西兰技术移民新政深度解读：六分制系统、绿色清单及高薪职业要求优质

说实话，最近好多朋友来咨询新西兰技术移民的事儿，尤其是2023年政策更新后，大家都有点懵。政策变来变去，到底该怎么把握机会呢？作为资深移民规划师，小那**来带大家深入聊聊2023年新西兰技术移民最新政策，咱们一起把六分制、绿色清单这些新变化捋清楚，希望能帮到你。

先说说痛点吧，很多申请人反馈，新政出来后，分数计算更复杂了，职业清单也调整了，一不小心*可能错过加分项。但别担心，小那会从实际案例出发，帮你拆解核心要点。咱们的目标是让你轻松理解政策，找到适合自己的移民路径。

2023年新政有哪些重大变化？

2023年的新西兰技术移民政策，可不是小修小补，而是来了个“大换血”。核心变化集中在评分系统上，旧的打分制被六分制取代，这让申请更透明，但门槛也提高了。举个例子，过去你可能靠工作经验或学历凑分，现在六分制更强调技能和薪资水平。

自问自答：六分制到底是什么？简单说，它把移民条件分为六个维度，每个维度*6分，总分达到6分才能申请。但有些朋友可能疑惑，该怎么凑够这6分呢？小那觉得，关键是要聚焦高薪职业或绿色清单职业，这样*能快速达标。

重点内容加粗：六分制的基础分包括技能*业、学历和经验，但高薪职位可以直接加分，这*给了很多人新机会。

六分制系统怎么操作？

六分制听起来复杂，其实拆开看*简单了。它主要看你的职业是否在新西兰需求清单上，以及薪资水平。比如，如果你的年薪达到中位数两倍，*能直接拿3分，再加上技能*业的3分，轻松凑够6分。

但操作中，常有申请人忽略细节。小那提醒大家，薪资证明必须来自合规雇主，且要匹配职业描述。否则，移民局可能拒签。个人观点是，六分制虽然更公平，但对刚毕业的年轻人不太友好，因为他们可能达不到高薪要求。

怎么办？小那建议，可以先积累本地工作经验，或者瞄准绿色清单上的职业，这些职业往往有加分优势。

绿色清单职业是什么鬼？

绿色清单是2023年新政的亮点，它列出了新西兰急需的职业，比如IT、工程、医疗等。如果你从事这些职业，申请流程会更快，甚至可能免去一些审核环节。

自问自答：绿色清单职业有哪些？博主经常使用的参考名单包括软件工程师、医生等，但清单会更新，所以一定要查最新版本。小那认为，这个设计很棒，它能精准吸引人才，但缺点是竞争可能更激烈。

要点排列：
– 绿色清单职业分两类：快速通道和普通类，快速通道的审批时间短。
– 申请时需提供职业评估报告，确保资格符合。
– 如果职业不在清单上，别灰心，还可以通过高薪途径加分。

高薪职业要求如何满足？

高薪职业是六分制里的“捷径”，年薪达到一定标准*能加分。2023年标准是，年薪中位数两倍约等于NZD 115,000，这听起来高，但IT或金融行业很容易达到。

小那遇到过一些客户，盲目追求高薪，却忽略了职业匹配度。高薪必须与技能职业相关，否则无效。个人心得是，与其硬凑高薪，不如先提升技能，再找合适机会。

常见问题：如果薪资不达标怎么办？小那建议大家考虑兼职或进修，新政允许累计经验，慢慢来也行。

申请流程与实战技巧

申请流程大致分四步：评估资格、提交EOI、获邀后正式申请、获批签证。但2023年新政下，EOI筛选更频繁，所以要提前准备材料。

小那的实战技巧是：材料要真实、完整，避免补件延误。口头禅说，*可以这样操作：先在线模拟打分，再找专业顾问复核。这样能大大提高*。

结尾部分，个人观点是，2023年新政虽然变难了，但更清晰，只要规划好，移民新西兰不是梦。小那建议尽早行动，政策可能再变，抓住当下机会最重要。

注：移民政策存在变动，具体的请以咨询顾问为准。本文系信息收集/投稿,概不代表本站观点。

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